
|
Denne side indholder:
Om KarriereKvinder.dk KarriereKvinder.dk er en
professionel kandidat-database på nettet med det formål at synliggøre
anonyme profiler på kvindelige ledere og kvindelige adm. medarbejdere, der
er interesserede i et jobskifte. Netbasen er et supplement til
konsulentvirksomheden SekretærService / LederService, der siden 1988 bl.a.
har arbejdet med disse målgrupper og på landsplan serviceret danske
virksomheder med skræddersyede kandidater.
Derfor har der været personlig kontakt til alle kandidater – ligesom
kandidaternes personlige dokumentation er SekretærService / LederService i
hænde. Mange kandidater er blevet fulgt gennem en længere årrække, hvor den
fortsatte kontaktflade er blevet bevaret. Derfor er det muligt at give et
realistisk billede af hver enkelt ansøgers ønsker og kompetencer til et
videre karriereforløb.
Det har længe været et ønske at videregive disse data til dansk erhvervsliv
– hvilket nu er konkretiseret i KarriereKvinder.dk.
SekretærService / LederService har også specialiseret sig i økonomi- og
regnskabsmedarbejdere (på chef- eller administrativt niveau) og planlægger
også at offentliggøre denne emnebase på www.head-hunt.dk
Hvad siger virksomhederne?
Personale- og organisationsdirektør Karsen Hetland, TDC:
”Jo bedre kønsbalance i lederteamet, jo flere perspektiver bliver
taget i betragtning”
”Der er forretningsmæssig fornuft i at få kvinder i stillinger, hvor de
ikke er i dag" [...] "I TDC er der skabt et mentorprojekt for at øge andelen af
kvindelige topledere i koncernen."
Administrerende direktør Jørgen Giversen, SDC UDVIKLING A/S:
”Som
direktør i mere end 25 år i den finansielle sektor og i IT-sektoren, kan
jeg bekræfte, at kvinder i dansk erhvervsliv kan gøre en forskel – og endda
en stor forskel. Men det kræver en bevidst adfærd / adfærdsændring hos
såvel kvinder som de mandlige ledere”
”Mandlige ledere lever fortsat i et miljø, hvor det er bedre at ansætte
egne spejlbilleder. Måske bliver vi nødt til at ”lovgive” i en periode om,
at en given procentdel af lederne skal være kvinder. USA gjorde det i
70’erne med stor succes."
”Kvinderne skal tro på deres eget værd og give udtryk for deres meninger.
De skal slå på, at det er alles ret og behov, at have plads til såvel et
erhvervsliv som et familie- og fritidsliv”.
Leif Beck Fallesen, chefredaktør, Dagbladet Børsen:
”Mænd
vælger mænd – derfor så få kvinder i bestyrelserne. Kvinders interesse for
at blive ledere er stor – 84% af de adspurgte kvinder ville i dag påtage
sig et ledelsesansvar.”
Lederne.dk:
”Kønskampen
lever på lederplan”: 136 ledere har deltaget i en afstemning om der skal
flere kvinder på lederplan, og 50,7 procent mener det er et problem, at
der ikke er flere kvindelige ledere.
Aldersmæssigt dækker afstemningsresultatet over store forskelle: 77
procent af de unge mellem 18 og 30 år mener der bør være flere
kvindelige ledere. For aldersgruppen over 50 år der det kun 37 procent,
der ser et problem i den lave repræsentation af kvinder på lederposter."
Ovennævnte citater stammer fra konferencen ”Dansk erhvervsliv – kvinder kan gøre en forskel!”. Konferencen, der blev afholdt i februar 2002, var arrangeret af Foreningen af Erhvervskvinder (EK), København, i samarbejde med Dagbladet Børsen.
Foreningen af Erhvervskvinder (EK) har eksisteret i 20 år og har i dag lokalforeninger otte steder i landet.
Kvindelige egenskaber bliver stadig mere efterspurgt i moderne ledelse. Bl.a. gennem netværksgrupper vil EK derfor dels ruste medlemmerne bedre til at tage udfordringerne op, dels synliggøre kvinders potentialer.
Hvem er Aase Hoeck?
Efter en
erhvervskarriere som direktionsassistent og senest personale- og
uddannelseschef etablerede Aase Hoeck i 1988 konsulentvirksomheden
SekretærService / LederService med udvælgelse af medarbejdere til
administrative og ledende stillinger på landsplan. Aase Hoeck har personlig
kontakt til alle kandidater og kan ud fra en veletableret emnebank løse
rekrutteringsopgaver inden for korte tidsfrister.
Aase Hoeck har siden 1980 undervist i jobsøgning, karriereplanlægning og
personlig udvikling og skræddersyet kurser og seminarer til virksomheder og
organisationer.
Sideløbende med sit virke inden for personaleudvælgelse, er Aase Hoeck også
en flittigt brugt foredragsholder.
I 1989 var Aase Hoeck ophavsmand til Danmarks første erhvervsmagasin for
kvinder og chefredaktør for dette. Magasinet blev udgivet under navnet ”SHE
– Magasinet for Erhvervskvinder” og fra 1992 med titlen ”Kvinder &
Karriere”.
Aase Hoeck er forfatter af bogen fra Børsens Forlag: ”Chef * Sekretær *
Chef”, der blev månedens bog i september 1994.
Aase Hoeck er fast kronikør i ErhvervsBladet med erhvervs- og
samfundsrelaterede emner som speciale.
Aase Hoeck er desuden aktiv i EK- Foreningen af Erhvervskvinder,
Sekretærforeningen i Århus, Zonta og charterpræsident i Århus City Rotary
Klub.
Ydeligere referencer
Af yderligere referencer kan nævnes:
CCI Europe A/S
Fregatten Jylland
AARHUS VÆRFT A/S
PETER JOHANSEN GROUP A/S
LIDL Danmark K/S
VELUX A/S
STIBO A/S
NORDISK WAVIN A/S
TETRA PAK HOYER A/S
INCUBA Venture A/S
UCB PHARMA SWEDEN
HONEYWELL BUILDING SOLUTIONS A/S
COMPACT A/S
FIH A/S
Per Aarsleff A/S
Handelsbanken A/S
PA Consulting Group A/S
PLS Rambøll A/S
LEC A/S
Bascon A/S
Danske Fragtmænd A/S
Alumeco A/S
NEF - Kerteminde
Carl Christensen A/S
System B 8 A/S
Aalborg Industries A/S
FAA Holding A/S
Danpo A/S
Hygæa A/S
Aarhus Olie A/S
York Refrigeration A/S
Astra Consult
Gerstenberg & Agger A/S
Rie Design A/S
Deco Plant A/S
Cultivator A/S
Den Gamle By, Århus
Kattegatcentret
Windpower Monthly News Magazine A/S
Grafitex Aps
Ankerhus, Konsulenter i Udviklingsledelse A/S
Glasuld A/S
Danapak A/S
Damgaard-Jensen A/S
|
|
Kontaktoplysninger
SekretærService / LederService
Enebærvej 51
8240 Risskov
Tlf. 86 17 74 98
Fax. 86 17 08 98
Email: info@KarriereKvinder.dk
Kontortid:
Ma-Fre kl. 08:00-17:00
Design
Design og programmering er lavet af Mads Søgaard. Grafik af Jeppe Stouby |